Vincenzo Perrone
Vincenzo Perrone
T-innova per la tua impresa

Decreto Agosto, le agevolazioni sul lavoro

A cura di Dott. Perrone Vincenzo

Guardiamo insieme le principali notizie presenti nel Decreto Agosto relative alle agevolazioni sul lavoro.

Azienda che non chiede la CIG:

Il primo intervento, finalizzato ad incoraggiare l'occupazione grazie ad un minor costo del lavoro, è a favore di quelle aziende (escluso il settore agricolo) che hanno già fruito nei mesi di maggio e giugno 2020 di CIG per COVID-19 (integrazioni salariali di cui agli artt. da 19 a 22-quinquies del D.L. n. 18/2020, convertito dalla Legge n. 27/2020), e che opteranno per non utilizzare, invece, le integrazioni salariali messe a disposizione proprio con il Decreto di Agosto (art. 3, D.L. n. 104/2020).
In tal caso le aziende, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, potranno usufruire di un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico, per un periodo massimo di quattro mesi, fruibili entro il 31 dicembre 2020, nei limiti del doppio delle ore di integrazione salariale già fruite nei predetti mesi di maggio e giugno 2020, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL, riparametrato ed applicato su base mensile.

Tale esonero:
  • è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, nei limiti della contribuzione previdenziale dovuta;
  • è subordinato, all'autorizzazione della Commissione Europea.
Al datore di lavoro che beneficerà dell'esonero in questione si applica la disposizione prevista dall'art. 14 del medesimo D.L. n. 104/2020, relativa al divieto di effettuare licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo, pena la revoca con efficacia retroattiva dell'esonero contributivo concesso e l'impossibilità di presentare domanda di integrazione salariale.
Sulla scorta di quanto sopra le aziende, quando saranno emanate le indicazioni di prassi da parte degli organi competenti, dovranno valutare attentamente se gli converrà utilizzare nuovi periodi di
cassa integrazione o fruire dell'agevolazione in questione.

Assunzioni a tempo indeterminato:

La seconda agevolazione messa in campo dal DL Agosto, sempre con l'esclusione del settore agricolo, è un esonero contributivo che spetta per coloro che, fino al 31 dicembre 2020, assumeranno lavoratori subordinati a tempo indeterminato, ai sensi dell'art. 6 del D.L. n. 104/2020.
L'agevolazione è esclusa per l'assunzione di lavoratori domestici, apprendisti e lavoratori che abbiano avuto un contratto a tempo indeterminato nei 6 mesi precedenti all'assunzione presso la medesima impresa.

Il bonus consiste, nell'esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, per un periodo massimo di 6 mesi decorrenti dall'assunzione, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL nel limite massimo di un importo di esonero pari a 8.060 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile.

Inoltre, l'esonero:
  • è riconosciuto anche nei casi di trasformazione del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato in contratto di lavoro a tempo indeterminato successiva al 15 agosto 2020;
  • è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, nei limiti della contribuzione previdenziale dovuta.
Il limite di spesa per il beneficio contributivo in questione non è però illimitato per cui spetterà all'INPS monitorarne il rispetto.

Turismo e stabilimenti termali:

Uno specifico esonero contributivo (art. 7, D.L. n. 104/2020) è stato, inoltre, previsto per le assunzioni a tempo determinato fino al 31 dicembre 2020 nel settore turistico e degli stabilimenti termali.

Si tratta sempre di un esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL, nel limite massimo di un importo di esonero pari a 8.060 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, come previsto per il precedente paragrafo.

Tuttavia, nel caso di specie, l'esonero sarà riconosciuto limitatamente al periodo dei contratti stipulati e comunque sino ad un massimo di tre mesi, per le assunzioni a tempo determinato o con contratto di lavoro stagionale.

Anche in questo caso tale esonero:
  • è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, nei limiti della contribuzione previdenziale dovuta;
  • è subordinato, all'autorizzazione della Commissione Europea.
Aree svantaggiate e decontribuzione Sud:

Altra agevolazione è, infine, prevista dall'art. 27 del Decreto Agosto, in favore dei datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo e dei contratti di lavoro domestico, che abbiano la sede di lavoro in regioni che nel 2018 presentavano un prodotto interno lordo pro capite inferiore al 75% della media EU27 o comunque compreso tra il 75% ed il 90%, ed un tasso di occupazione inferiore alla media nazionale.

In questo caso è previsto un esonero dal versamento dei contributi dal 1° ottobre 2020 al 31 dicembre 2020, pari al 30% dei complessivi contributi previdenziali dovuti in generale per i lavoratori dipendenti, con esclusione dei premi e dei contributi spettanti all'INAIL, ferma restando sempre l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.

N.b.: L'agevolazione sarà concessa, previa autorizzazione della Commissione Europea.

Welfare aziendale:
Il fringe benefit per dipendente raddoppia nel 2020 passando da euro 258,23 ad euro 516,46.

Per maggiori informazioni
  • lavoro
Altri contenuti a tema
La molfettese Anna Giada Altomare vince il Premio alla Carriera La molfettese Anna Giada Altomare vince il Premio alla Carriera L'impegno della parola come atto politico, culturale e di libertà l'ha resa la più giovane editrice donna italiana a ricevere questo riconoscimento
Start-up e spin off, al Poliba studenti e imprese dialogano per il successo del comparto Start-up e spin off, al Poliba studenti e imprese dialogano per il successo del comparto Analisi dei fattori critici e soluzioni al centro dell'incontro organizzato da Mediaone Italia e Jeba
Porta Futuro Molfetta, proseguono i Community Labs Porta Futuro Molfetta, proseguono i Community Labs Il 21 novembre un incontro sull'importanza degli annunci di lavoro
Sicurezza nei luoghi di lavoro: domani una conferenza a Molfetta Sicurezza nei luoghi di lavoro: domani una conferenza a Molfetta L'incontro si terrà nella sala Finocchiaro alle 16:00
Il lavoro in somministrazione dal punto di vista dell'azienda: funzionalità e vantaggi Il lavoro in somministrazione dal punto di vista dell'azienda: funzionalità e vantaggi Il contratto prevede il coinvolgimento di tre persone: le aziende, l'agenzia per il lavoro e i lavoratori stessi
Opportunità di lavoro: azienda di Molfetta cerca web developer Opportunità di lavoro: azienda di Molfetta cerca web developer Tutti i dettagli e le competenze richieste
Giornate del sacrificio e del lavoro degli italiani nel mondo. Molfetta c'è Giornate del sacrificio e del lavoro degli italiani nel mondo. Molfetta c'è Minervini: «La generazione del presente deve continuare ad onorare il lavoro»
Lavoro, le imprese cercano 1.100 risorse in provincia di Bari e Foggia Lavoro, le imprese cercano 1.100 risorse in provincia di Bari e Foggia I dati rilevati nell'ultimo report dei centri per l'impiego
© 2001-2024 MolfettaViva è un portale gestito da InnovaNews srl. Partita iva 08059640725. Testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Trani. Tutti i diritti riservati.
MolfettaViva funziona grazie ai messaggi pubblicitari che stai bloccandoPer mantenere questo sito gratuito ti chiediamo disattivare il tuo AdBlock. Grazie.